Organisatieadviseurs van Kern Konsult zijn geaccrediteerd om te werken met Insights.
Insights is gebaseerd op het werk van Carl Gustav Jung. Hij leverde een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de psychologie en het doorgronden van de psychologische typeringen van mensen. Het uitgangspunt van Jung was daarbij dat elk mens uniek is, maar ook dat ieder mens bepaalde diep gewortelde psychologische voorkeuren heeft, die hem een bepaalde kijk op situaties geeft. Het gedrag dat voortkomt uit deze voorkeuren bepaalt de wijze van communiceren, nemen van besluiten, samenwerking, leidinggeven, etcetera.
Uitgaande van het werk van Jung ontwikkelde Dr. Jolande Jacobi een systematiek van acht basispersoonlijkheidstypen. Daarmee was de basis gelegd voor het Insights‚ model dat door Andrew en Andy Lothian in het begin van de jaren negentig van de vorige eeuw werd ontwikkeld en vorm kreeg in de Insights Learning & Development organisatie. Kern Konsult is binnen Nederland geaccrediteerd voor het gebruik van het Insights-concept en bijbehorende producten en gebruikt deze manier van kijken onder andere voor leiderschaps- en teamontwikkeling.
Insights heeft op basis van de theorie van Jung een instrument ontwikkeld waarin door middel van het invullen van een beperkt aantal vragen (via internet, tijdsinvestering 20 tot 30 minuten) een persoonlijkheidsprofiel van een deelnemer kan worden gemaakt, waarbij ook duidelijk wordt wat de plaats van de deelnemer is op het ‘Insights-wiel’ dat afgeleid is van de acht typen. Bij het werken met een team worden deze individuele scores bij elkaar gebracht in een teamwiel.
Het insights-profiel bestaat uit een aantal onderdelen waarvan de belangrijkste zijn:
- Een beschrijvende tekst over de persoonlijke stijl van de deelnemer.
- Sterke en zwakke punten van de betrokkenen.
- De unieke combinatie van talenten en kwaliteiten die een deelnemer inbrengt in een team.
- Suggesties voor persoonlijke ontwikkeling.
- Een deel over de managementstijl van de deelnemer.
- Een diagram met daarin aangegeven de positie van de deelnemer in het ‘Insights-wiel’.
Naast het persoonlijk profiel ontvangen de deelnemers een korte toelichting ‘Een korte reis’, waarin meer achtergronden van het model worden uitgelegd.
De ervaring heeft geleerd dat Insights een uiterst krachtig instrument is om op een fundamenteler niveau te interveniëren in de teamsamenwerking.
